最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》核心规定（2025年9月1日生效）
1. 任何"不缴社保"协议均无效
- 无论用人单位与劳动者协商一致，还是劳动者单方承诺放弃社保，均属无效
- 典型案例：某保安公司与员工签署"自愿放弃社保声明"，法院判决协议无效，公司需补缴社保并支付经济补偿
2. 劳动者可解除合同并主张经济补偿
- 劳动者以"未缴社保"为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年补1个月工资，不满6个月补半个月）
3. 企业补缴后可要求返还"社保补贴"
- 若企业曾以现金形式发放社保补贴，补缴社保后可要求劳动者返还
4. 重点打击的违规情形
- 试用期不缴社保、工资拆分（如底薪+补贴）、外包/派遣规避社保等行为均被明确禁止
违反社保缴纳义务的法律后果
1. 对企业的处罚
- 补缴+滞纳金：需全额补缴欠费，并按日加收0.05%滞纳金
- 经济补偿：劳动者可主张N倍月薪补偿（如工作5年需补5个月工资）
- 行政处罚：最高罚款欠缴金额的3倍，并纳入失信企业名单
- 工伤自担风险：若未缴工伤保险，企业需全额赔偿工伤费用（如江苏某个体户因未缴社保赔偿80万元）
2. 对劳动者的影响
- 丧失社保权益：
- 无医保报销（如南京某员工因断缴自付11万医疗费）
- 无养老金积累，退休后无保障
- 维权更容易：劳动者可直接仲裁要求补缴+补偿，无需证明企业主观恶意
3. 社会影响
- 社保基金压力缓解：新规预计增加社保基金收入，缓解养老金支出增长210%的压力
- 小微企业成本上升：部分企业因无力承担社保成本可能裁员或倒闭（如长三角某电子厂年增成本15万元）
实务建议
1. 企业：
- 9月1日前自查社保缴纳情况，删除"放弃社保"条款
- 合规调整用工模式，避免试用期、外包等变相规避社保的行为
2. 劳动者：
- 定期查询社保缴费记录（电子社保卡/12333热线），发现断缴立即投诉
- 拒绝签署"自愿放弃社保"协议，留存工资条、合同等证据
总结
最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》进一步强化了社保缴纳的强制性，任何形式的"协议弃保"均无效，企业违规将面临补缴、罚款、经济补偿三重惩罚。该新规旨在保障劳动者权益，维护社保基金可持续性，但短期内可能加剧小微企业成本压力。企业和劳动者均应依法合规，避免法律风险。
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