自“企业双月服务”活动开展以来，市社会事业局带着“企业有所需，服务有所为”的理念，下沉园区、蹲点厂区，用教育、培训、社保“组合拳”破解企业人才难题，让人才引得进、留得住、用得好。
孩子“上好学”是人才扎根的关键。针对企业随迁子女存在差异化教育待遇的普遍诉求，市社会事业局推出“优教优享”专项行动，不仅有15所公办幼儿园、外国语小学等新增的6660个优质学位做支撑，更通过零门槛入学、逐步取消随迁子女定点学校、扩大积分入学指标至336人等政策优化，让“来了就是龙港人”的承诺落地。金田塑业作为优秀民营企业，获得3个优待入学名额，恰好匹配了2名初中、1名小学阶段员工子女的需求。杨先生通过公司申报渠道提交申请，经规范审核公示后，儿子顺利进入优质学校，“不用为孩子上学操心，我能更专心扑在工作上”。接下来，市社会事业局将以优化调整校网布局及施教区划分为契机，以更大力度保障随迁子女享有同城融合共育的教育权益。
产业升级离不开技能人才“续航”。龙港印刷包装、新型材料等主导产业对实用型人才的渴求，让传统“一刀切”培训难以为继。市社会事业局变“政府配餐”为“企业点单”，打造“30分钟职业技能培训圈”，整合技能夜校、实训基地等资源，让职工就近就能学技能。
来自某企业的印刷工李师傅，从事印后加工工作8年，一直被产品裁切精度不稳定的问题困扰。11月参加完印后制作员专项培训班后，他找到了破解难题的关键：“老师现场演示了数控裁切机的精准操作技巧，还教了色彩偏差修正方法，现在我加工的产品合格率从原来的92%提升到了98%！”像李师傅这样受益的职工不在少数，当月开展的3期印刷产业技能培训班，131名一线员工系统学习了印前图文处理、印后装帧、质量检测等全流程技能，“理论+实践”的教学模式，精准补上了企业生产中的技术短板。
截至目前，全市已完成技能人才培训6386人次，其中重点产业培训5233人次，新增制造业技能人才1220人，为企业注入发展动能。
社保“兜底”让职工安心就业。“以前觉得社保不如现金实在，听了案例才知道，这是给未来的保障。”浙江巨福包装有限公司外省职工王女士的转变，源于社保服务小分队的上门宣讲。市社会事业局组建“社保服务直通车”，深入20余家企业，设置咨询台、开展“一对一”解读，发放政策指南500余份。针对王女士 “落袋为安”的想法，工作人员不仅用通俗语言讲解社保转移接续、缴费年限累计等政策，还通过应保未保的典型案例开展警示教育，让“参保为长远、保障护一生”的理念深入人心。活动累计服务企业职工300余人次，现场指导“浙里办”APP 操作，让社保服务“掌上办”更接地气。
