1.用人单位要求：小微企业，不包含房地产（房地产企业是指经营范围第一项为房地产开发经营的企业，或按国民经济行业分类类别名称为房地产开发经营（代码为7010）的企业）；农村合作社、民办非单位、律师事务所、会计师事务所、社会团体等各类社会组织参照企业执行。
2.小微企业的划型依据：根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联〔2011〕300号）和《国家统计上大中小微型企业划分办法（2017）》等有关规定执行。（具体操作方式为：进入公众号“浙江企业在线”，选择“微查询”，若查询结果为小微企业，即符合条件；若无法查询到该单位或查询结果为非小微企业，企业有异议的，可联系人社部门提供企业年报等佐证材料进一步确定）。
3.劳务派遣人员由劳务派遣公司申请，劳务派遣公司和实际用工企业须都是小微企业。且劳务派遣企业须承诺已与用工单位就补贴资金分配达成协议，并将《承诺书》（附件2）、《劳务派遣合作企业社保补贴承诺书》（附件3）提交至“企业划型证明材料”模块中。
4.毕业时间以学历证书上载明的毕业时间为准；仅载明毕业年月的，毕业时间认定为当月最后一天。毕业2年以内，判定方式为“首次缴纳养老保险年份-毕业证书取得年份”≤2。
5.毕业身份要求。国内应为全日制高校毕业生，国（境）外高校毕业生学历需经国家教育部服务中心认证。技工院校高级工班、特殊教育院校职业类毕业生按大专生落实待遇，预备技师（技师）班毕业生按本科生落实待遇。
6.针对同一个毕业生，企业每年申请一次，最长申请月份为12个月。
7.在毕业之前招用大学生为实习生并为其缴纳社保，并在毕业后招用其为正式员工的，招用时间从毕业月份的次月开始起算。
