2022年11月29日，龙港市委组织部举行“龙城虎将”菁英淬炼计划挂职干部出征动员会暨年轻干部“师徒结对”仪式。24位菁英成长帮带导师现场被授予导师聘书，并与各自的年轻干部“徒弟”正式结对。
这是龙港市委组织部在龙城虎将培养模式下，择优选派年轻干部“跨条线、跨部门”，到基层或攻坚专班进行磨炼，以求丰富干部实践经历，加强思想淬炼，提升自身素质。同时挑选业务能力突出、基层工作经验丰富的领导干部担任“菁英成长导师”，帮助年轻干部更好发展，缩短成长周期，帮助他们加速成长为堪担龙港改革发展大任的高素质干部。龙港市委组织部相关负责人介绍，人少事多，获得感不强；干部年龄偏老化、年轻干部基层力量不足等问题是设市之初龙港面临的现实困境。对此，坚持在攻坚一线、项目一线历练培养“龙城虎将”干部，根据不同年龄段、专业特点、性格气质等因素，开辟“青苗培育”“菁英淬炼”等不同的培养赛道。在青苗培育成长计划下，龙港重点聚焦全市新入职三年内的选调生、公务员、事业、国有企业干部，建立新录用人员的成长链条，规划干部成长路径，对其中表现突出的干部纳入“热血小将”后备库，予以重点培育。
“龙城学社”情景模拟专题课程。龙港市委组织部供图
不久前，龙港市委组织部还召开“龙城学社”学员见面会。“龙城学社”是龙港参照大学社团模式营造“团结、紧张、严肃、活泼”的学习氛围，将学社打造成为龙港年轻干部学习交流的平台。“平常都是我们被选择，让我们做选择还是第一次。”新颖的新老组队模式令学员跃跃欲试，12名学员毛遂自荐，优先选择到了心仪的辅导员。菁英淬炼历练计划则针对全市中层干部或比较成熟的一般干部，通过“上挂下派中轮岗”行动因人而异分类施行，每年选派20名左右有潜力干部到发改、组织或专业领域紧缺的市直部门跟岗学习，针对基层经验不足的干部，选派到社区担任第一书记、副书记或者副主任等职务，提升基层农村工作能力，对工作经历单一，全面性不强的干部，各部门队伍内部适时开展轮岗锻炼。此外，龙港还探索干部负面清单积分管理制度，对“龙城虎将”干部在日常工作、履行职责、社会活动中形成的遵纪守法、依法履职、公序良俗等方面负面信息进行收集和管理，根据不同情形，量化赋分，实行等级制。
