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龙港市泰安社区置信名都小区：共建共享构建“睦邻和美”共同体 置信名都小区以“共享社·幸福里”创建为契机，对接居民需求，集资打造党建驿站、共享健身房等10余处共享阵地，同时梳理出闲置资源清单，提升原有乒乓球场地并成立社团，自筹7.6万元购买相关体育物品，多次组织乒乓球友谊赛，累计参赛人数达50余人。链接资源提升服务质量，制定年度活动计划清单，结对驻区单位开展共建活动，每周定期举办“邻里活动”，开办“瑜伽公益课”“培养自信的孩子”等公益课26场，组织读书分享会、义诊进小区等活动51场，全年累计服务群众3500人次。
华中社区以打造全龄幸福场景为目标，推进全域土地综合整治和宅基地改革，流转300余间宅基地和房屋打造托育中心、邻里食堂等“共享社·幸福里”场景10个。引导“年轻人”助老，建立“6070”服务“8090”机制，引导60-70岁老人为80-90岁的老人提供服务。建立 “居家养老”“优幼服务”“智慧医疗”“邻里食堂”“老年学堂”五大服务品牌。成立志愿服务队6支52人，开展“数字银龄”等活动50余场。发动14名党员组建“红色代办帮办服务团”，全年累计服务弱势群体78人，提供帮办服务256次。
龙港市中对口社区新华绿洲小区：三重空间 打造惬意共富新绿洲新华绿洲小区以党建为引领、物业管理为基础、居民需求为导向，积极开展“红色管家·幸福家园”试点工作。探索建立“党建+楼栋”管理模式，将小区“议事”与“管事”有机融合，打造居民共治空间，同时建立社情民意信息收集反馈机制，通过“入户走访、平台议事”的方式，征集小区建设议题47个，解决小区难题32个。充分利用大厅、架空层等区域，打造党建驿站、健康诊疗室等六大共享空间，开展快乐成长亲子活动、儿童美术等活动30余场。将小区空闲的500多平方架空层，用于建设来料加工式“共富工坊”，解决50余名闲置劳动力的就业问题，形成居民共富空间。
三园社区通过本土在外企业结对一个庭院或微网格，打造“资源共享、活动共办、社区共治、共富共享”共同体，筑起院企连心网，提升居民生活幸福感。构建“社区党组织—院落（网格）党小组—党员中心户”三级组织体系，全方位引导发动企业参与到“党群连心·分组包户”的工作中来，持续壮大微型自治细胞，做优社区服务。通过社企共建，将美丽乡村、渔村文化、现代农业、乡村旅游深度融合。依托300亩瓯柑和甘蔗基地，开展生态采摘游活动，引进了绿皮火车餐厅，建立民俗馆，举办露营文化节，依托东魁河开发游船、垂钓休闲项目，打造形成了集观光、采摘、食宿为一体的农旅融合综合体。
“扁平化智管”应用通过数字赋能、系统重塑、流程再造等手段，破解干部评价管理难、社区事务监督难、基层党组织服务难、社区发展动力不足等基层治理难点。联通村级集体经济项目监管系统、基层治理四平台、基层治理阳光系统、先锋云平台等4个系统，归集集体经济等11类数据，重点建设干部管理、社区治理、民生服务、共富监测、健康运行5个子场景。已建立社区干部履职承诺清单1321项，履职承诺事项兑现率达97%以上；完成民生实事项目855项，居民满意度达98.7%；解决社区服务问题2566个，问题解决时间从平均线下7天缩短至24小时。
龙港市家公园党群服务中心：让群众在家门口享受优质党群服务“瓯江红”龙港市家公园党群服务中心自开馆以来，聚焦服务“一老一幼”、助力共同富裕等场景，打造集党群服务、学习教育、展示交流、健康生活于一体的党群服务中心。立足群众需求，引导公园商家针对“一老一幼”群体，提供优惠“邻里套餐”102套。精准定制服务菜单，开展银龄赋新等系列活动，服务老人、儿童480余人。开展“邻里互助·药品共享”行动，建立线上线下“共享小药房”，组建“红色代跑服务队”，为邻里特别是老弱病残等特殊群体提供代买物资、药品分享、配送快递等服务。 三位一体·共富工坊位于龙港市九龙河社区，工坊立足区域党建联建，通过加强资源整合，创新合作方式，深化“生产合作、供销合作、信用合作”三位一体农村新型合作体系，带动小农户和现代产业发展有机衔接，把小农生产经营引入高质量发展轨道，让更多农民分享现代农业产值增值收益。工坊服务范围覆盖整个东部未来乡村面积近14000亩的农田，已带动东部未来乡村党建联建社区集体经济创收320万元，助力农民亩均增收近3000元。 龙港市彩虹智慧创业园：探索党建统领园区自治模板，提升基层治理效能龙港市彩虹智慧创业园为温州市三星级小微企业园，内有37幢厂房，入驻企业308家，员工6000余人。园区以“共享社·幸福里”建设为抓手，以解决“党组织覆盖难、党员活动组织难、信息动态管理难、基层治理开展难”等问题为导向，以“促进‘两个健康’，发挥实质作用”为工作目标，通过建立“1+3+N”的党建统领体系，构建“共享品牌指导站”“共享产品展示厅”等共享空间，建立“党建+人才”培养保障体系，搭建“党群连心·分组包户”园区治理网络体系，逐步探索完善“党建统领、政府主导、园区自治”的治理模式。 紧扣项目赋能创新，链接链主型企业高端项目资源，以服务创业项目“发掘-落地-孵化-融资-转化”全生命周期，实现党建引领、政府主导、社会参与、以产引才、以才育产、产才融合。通过创新创业大赛，成功联姻“技术团队”和“本地资本”，落地2个总投资超10亿元的温州市领军型创业项目。全年，入选国家级“引才计划”突破 5 人，其中链主企业温州金田塑业有限公司入选3人，为温州市一次性入选最多的单一企业，引进硕博人才147人、技能人才8013人、高技能人才2201人，初步形成以“院士科学家引领、国省级人才为中坚、各类人才汇聚”的雁阵格局。
龙港市“人才咖啡”品牌：以咖啡为载体 实现聚才有“度”深化“人才咖啡”品牌IP内涵，集成多方资源为人才提供涵盖住房、教育、医疗、交通等服务的“1+X”服务体系，出台《龙港市领导干部联系高层次人才工作制度》，配套“亲清朋友圈”，举办“大咖有请”“人才夜市”等主题活动，依托交流分享、项目洽谈、揭榜挂帅等载体，为人才提供集智献策、政策解读、帮困解难等多项共性和个性服务。开通高层次人才就医出行绿色通道，落实解决26名人才子女入学问题，集中规划建设3处租售一体人才高端生活社区。
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