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根据国务院办公厅2022年节假日安排，2022年还剩中秋节3天、国庆节7天假期，合计10天。具体放假安排如下：中秋节9月10日至12日放假，国庆节10月1日至7日放假调休，10月8日至9日上班。
一、连续工作1年以上（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间）。
二、年休假天数根据职工累计工作时间确定。休假期限具体为： 工作1年以上不满10年的职工，年休假5天； 满10年不满20年的，给予10天年假； 20年以上，年假15天。
三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
根据江苏新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，总共能享受13天婚假。
依据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。应由单位依法制定的规章制度确定休假办法。独生子女享受父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
来源：温州鹿城发布
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