近日，浙江省委直属机关纪检监察工委在审核省文联报送的机关党委委员、机关纪委委员换届名单时，从审核材料附送的党风廉政意见中发现一名同志涉嫌一起违纪案，认为该名同志不宜担任两委委员，提出了否决。
近两年来，浙江省直机关有116家单位的机关纪委进行换届或届中调整，人员变动较大。
“我们对机关纪委的人选进行严格把关，在机关纪委书记任命前进行考察，对机关纪委委员进行备案，对不宜担任的同志提出否决建议。”浙江省委直属机关纪检监察工委监督审查调查室主任介绍说。
在把好进口关的同时更注重监督引导，今年以来，省直机关纪工委共对12名新上任机关纪委书记进行任前谈话，帮助新任机关纪委书记扣好第一粒扣子。
为更好推动履职尽职，浙江省直机关纪工委建立了“四项制度”，以工作报告制度、调研督查制度、述职约谈制度、考核评价制度推动机关纪委履职高效化、规范化。目前，全省75家省直单位、12家中央在浙机关和19家省部属事业单位机关纪委需要每月向省直机关工委报告问题线索和案件查办情况。
“之前上报的关于小金库的问题线索，现在查得怎么样了？”
对部分初次查办案件的机关纪委，省直机关纪工委监督审查调查室干部主动跟踪了解情况，帮助解决问题。今年以来，省直机关纪工委共收到上报的问题线索101条，均逐一督促落实。
在此基础上，省直机关纪工委不断强化调研督查，帮助机关纪委解决实际困难。今年以来，先后赴省交通厅等11家单位开展调研督查，对存在的问题提出对策建议。 为切实推动“四项制度”落实，省直机关纪工委去年底抽取15家单位进行口头述职、60家单位书面述职，并对口头述职的单位进行现场点评。“口头述职就像一场大考，现场点评红脸出汗，倒逼我们自我加压。”参加述职的机关纪委书记表示。今年，纪工委继续完善相关做法，将选取更多机关纪委进行口头述职，不断扩大“红脸出汗”覆盖面。
工作报告制度对标履责、调研督查制度日常督责、述职约谈制度定向明责、考核评价制度严格考责，“四项制度”有力激发了责任落实的积极性。目前，各机关纪委逐渐从“要我做”变成“我要做”，教育引导、日常监督、执纪问责实效得到进一步提升，逐步实现清廉机关“一年打基础、二年抓提高、三年上台阶”的目标要求，有力推动了省直机关纪律检查工作高质量发展。“建设清廉机关，发挥机关纪委的作用至关重要。通过源头把关，建立‘四项制度’，有效提升了机关纪委的履职能力。”
