据了解，目前，兼职教师的待遇参照临时用工人员的收入水平，每年只有4.5万元，企业高级技术人员参与职业教育积极性不高。《管理办法》明确，兼职教师的待遇“按当地同类学校编制内同层次教师平均工资收入水平的标准”核定，将大幅度提高兼职教师待遇，增强兼职教师的吸引力。
《管理办法》提出，学校可自行制定兼职教师管理实施细则，明确兼职教师管理机构、聘请程序、业务能力水平考核方式方法、工作量计算方法、教育教学绩效目标与奖励等，报主管部门审核后实施。
在兼职教师评聘中，《管理办法》提出，淡化学历要求，强化技能贡献。由学校组织有行业专家参加的专业能力水平考察小组，根据候选人的专业经历、专业业绩、教学面试表现等对拟聘人员进行综合评价和层次认定，按“一事一议”原则确定工作报酬。
在保障兼职教师权益上，《管理办法》鼓励、吸收兼职教师参加教学研究、专业建设、团队建设和职业院校技能大赛，支持兼职教师与专职教师联合开展企业技术改进和产品研发等工作。鼓励、支持兼职教师参加学校教师进修或其他方式的培训。
