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近日，温州康尔微晶器皿有限公司、温州幽兰印刷有限公司等技术人才子女，经“党建引领产才融合矩阵”协调，已就近择校报名入学，这一举措切实让人感受到了龙港对人才的重视和厚待。
近年来，随着龙港迈上跨越式发展的新台阶，企业发展随之驶上快车道，“新龙港人”群体越发壮大，人才子女就学已成为“留才”的关键一环。为进一步优化营商环境，支持我市企业引进、留住人才，带动企业有序发展，开学前，市委人才办组织经济发展局、社会事业局等部门，按“贡献、公平、合理、择优”原则统计我市企业人才子女入学需求，推动教育资源综合使用，营造更优人才发展环境。
温州市康尔微晶器皿有限公司设备部经理 黄卫：我是河南人，来温州已经有12年了。最早来的时候，子女就学对我们家来说是一个比较大的问题，孩子没有办法在当地就学入学。最后，公司帮我们联系组织部协调子女就学，解决了后顾之忧，让我们在这里更放心工作。
近年来，龙港大力支持企业发展，从用地指标、用水用电、人才政策等各方面予以倾斜。温州市康尔微晶器皿有限公司被列入2021年度温州市领军型工业企业，像黄卫一样吃到“子女异地就学政策”红利的人才还有不少。吴敬銮是我市知名剪纸工艺美术师，也是温州幽兰印刷有限公司负责人。20年前，他从福建老家来龙港创业，他的剪纸作品在浙闽一带享有盛誉，2021年9月经龙港市推荐被认定为温州市E类人才。今年秋季，他的孩子也搭上了优先择校的红利。随着“党建引领产才融合矩阵”积极发挥沟通党委、部门、企业、人才的优势，架起“人才-企业-矩阵-部门（党委）”的桥梁，已有效解决人才子女入学难、转学难等问题23宗，为企业人才安心扎根龙港工作生活打通了“最后一公里”。 | 
