2月20日，龙港市两会闭幕。当天下午，龙港市马不停蹄，又召开了全市“抓改革促发展优作风”暨建设全国新型城镇化改革策源地誓师大会。这个会议不仅名称很长，而且分多个会场，聚集了党政干部、企业家、专家、人才等近2000人，规格空前。
两会闭幕，新一届领导班子选举产生的当天，龙港为何急着召开如此高规格的会议？
千人誓师，传递什么信号？
龙港撤镇设市两年有余，取得的成绩有目共睹。“大部制、扁平化”改革有效运转，用40%的人手干了100%的活。
少量的人干更多的事，可以依托体制机制创新、数字赋能。但不可否认的是，干部必然要付出更多的努力，承受更大的压力。在龙港，干部“早到迟退”习以为常。有一点令我印象深刻，给龙港的干部打电话，经常很晚了还在忙工作。
当忙碌成为常态，逐渐有了一些不和谐的音符。一种声音失去了改革的激情，认为龙港改革框架基本成型，也就这样了，说来说去都是炒冷饭；一种声音失去了改革的信心，厌倦“人少事多”的状况，看不到改革的优势，只看到眼前的困难。
龙港的改革没有经验可循，有不同的声音是正常现象。改革本身由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中深化。
经过两年多的探索，龙港改革进入了深水区、攻坚期。面对的问题和挑战更加复杂严峻，需要啃硬骨头，涉险滩。行进路上越是险、难，越需要凝聚共识。凝聚共识的时间越短，在改革新征程上赢得的空间就越大。
在新一届领导班子就任的当天，就召开了凝聚共识的大会，可谓分秒必争。用龙港市委书记何宗静的话来说，“就是要向大家传递一个强烈信号：使命在肩，须臾不可松懈，必须时不我待、大干快上。”
导向很明确：唯有高举改革大旗，放大改革优势，闯出改革新路，才能弯道超车、奠定胜局。
改革进入深水区，未来怎么走？
在龙港市第二次党代会和刚刚闭幕的两会中，龙港将“建成全国新型城镇化改革策源地”作为奋斗目标。而改革的成果需要发展来检验，需要干部来落实。
此次誓师大会，不仅是一次统一思想的大会，也是一次细化落实的大会。
如何落实？何宗静提出三个“第一”：
改革是龙港的“第一动力”，
企业和人才是龙港的“第一资源”，
干部作风是龙港的“第一保障”。
也就是说，今年贯穿全年工作的主题主线，即“抓改革促发展优作风”。
具体应该怎么做？龙港发布了一系列政策组合拳。这些政策所要营造的氛围，正是龙港改革进入深水区后“攻坚破难”所需要的。
无改革，不龙港。龙港人骨子里不缺少创新的激情，现在需要创新氛围更浓一点。从今年起，龙港每个部门实施改革的办法有多少、每个社区开展创新的举措有多少、每个岗位提出变革的招数有多少，都将作为绩效考核的关键指标、干部考察的重点内容。做到人人谋改革，人人抓改革，用改革来为“人少事多”解绑。
尊重企业家、人才的氛围。今后，龙港市领导多了个群主的身份，自建微信群，拉企业家进“亲清朋友圈”。企业家可以在群里直接求助、投诉，即时解决、查办。龙港还出台了《助企减负稳增长30条》和《人才优政50条》，作为助企引才的2.0版本。企业家、人才将得到全方位的尊重和服务。
未来几年是龙港改革突破的关键期，能不能抓住机遇，关键在干部，关键靠干部干。为了营造实干的氛围，龙港给干部上了“紧箍咒”，设立“改革创新‘特别奖’、营商环境‘红黑榜’、转变作风‘曝光台’”，做到奖罚分明。
